ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးပါဝင်မှု (GESI)
Gender Equality and Social Inclusion (GESI) သည် ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အသက်အရွယ်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် လူမှုစီးပွားအဆင့်အတန်း မခွဲခြားဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခွင့်အရေး၊ အခွင့်အလမ်း၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို တန်းတူညီမျှစွာ ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေသော မူဘောင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ မတူညီသောလူများသည် မတူညီသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ချန်လှပ်မှုပုံစံများကို ရင်ဆိုင်ရကြောင်း GESI အသိအမှတ်ပြုသည်။ ယင်းအတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ လူသားအားလုံး၏ ပြည့်ဝပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ GESI သည် တရားမျှတမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကို လေးစားမှုတို့အကြောင်းဖြစ်သည်။
GESI တွင် အရေးကြီးသော အဆင့်များစွာ ပါဝင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ခွဲခြားခံရခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်လွယ်သူများ၊ မတူညီသောအုပ်စုများ၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းစသည်တို့ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် အချို့သောလူဦးရေကို မရည်ရွယ်ဘဲ ဖယ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်စေမည့် အလေ့အကျင့်များကို ရှာဖွေရန် မူဝါဒများ၊ ပရိုဂရမ်များနှင့် စနစ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းများပါဝင်သည်။ GESI ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် GESI စာရင်းစစ် ကဲ့သို့သော စနစ်များကို တိုးတက်မှုအတွက် ကွာဟချက်များနှင့် နယ်ပယ်များကို အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုပါသည်။ ထို့နောက် တွေ့ရှိချက်များကို တုံ့ပြန်သည့် ပါဝင်သော မူဝါဒများ၊ အလေ့အကျင့်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ဖော်ဆောင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တည်ဆောက်ခြင်း၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ တာဝန်ခံမှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတို့သည် လုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။
GESI ကို အများသူငှာ မူဝါဒများ၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးအပ်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စနစ်များတွင် ပေါင်းစည်းခြင်း၊ အထူးသဖြင့် မညီမျှမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရသူများအတွက် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သော၊ သာတူညီမျှရှိပြီး တုံ့ပြန်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်များကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ရေရှည်တွင် GESI သည် ပိုမိုတရားမျှတသော၊ ငြိမ်းချမ်း၍ ရေရှည်တည်တံ့သော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်စေရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
GESI Audit
GESI Audit သည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပါဝင်မှုကို မည်ကဲ့သို့ အားပေးမြှင့်တင်သည်ကို အကဲဖြတ်ရန် အသုံးပြုသည့် လက်တွေ့ကျသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏မူဝါဒများ၊ ပရိုဂရမ်များနှင့် အလေ့အကျင့်များသည် တရားမျှတမှုရှိမရှိ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများ၊ မသန်စွမ်းသူများ၊ တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုများနှင့် LGBTQ+ တစ်ဦးချင်းစီကဲ့သို့ မကြာခဏ ဖယ်ထုတ်ခံရသူများသည် လူအားလုံး၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် စနစ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ ဒေတာစုဆောင်းခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံများကို နားလည်ရန် ဝန်ထမ်းများနှင့် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်ကဲ့သို့ပြုလုပ်ကြောင်းနှင့် အရင်းအမြစ်များနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများကို မည်သူက ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ကိုလည်း ဆန်းစစ်သည်။
ကွာဟချက် သို့မဟုတ် အားနည်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ပြီးနောက် အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ပါဝင်နိုင်မှုနှင့် တန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုကို ရေးဆွဲသည်။ GESI Audit သည် မည်သူ့ကိုမျှ နောက်မကျန်စေဘဲ အဖွဲ့အစည်းသည် မတူကွဲပြားသောလူများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရာတွင် ပိုမိုလေးစားမှု ပါဝင်နိုင်ကာ ထိရောက်မှုရှိလာကြောင်း သေချာစေသည်။
GESI Audit Framework တွင် အဓိက အတိုင်းအတာ 5 ခု ပါဝင်သည်-
- စီမံကိန်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု
ရလဒ်- အဖွဲ့အစည်းသည် ကျား-မတန်းတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာပါဝင်မှုတို့ကို တိုးတက်စေမည့် နည်းလမ်းများဖြင့် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း၊ ဘတ်ဂျက်၊ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတို့ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
- အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း။
ရလဒ်- အဖွဲ့အစည်းတွင် ကျား၊မ နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပါဝင်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာရှိသော ဝန်ထမ်းများရှိရန်လိုအပ်သည်။
- အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
ရလဒ်- အဖွဲ့အစည်းသည် လူ့အခွင့်အရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည် သာတူညီမျှမှုကို လေးစားပြီး အားလုံးအတွက် တရားမျှတပြီး တန်းတူအခွင့်အရေးများ ပေးဆောင်သည်။
- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုနှင့် တာဝန်များ
ရလဒ်- အဖွဲ့အစည်းသည် မူဝါဒ အကောင်အထည်ဖော်မှုတွင် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို သေချာစေပြီး ပါဝင်မှုကြိုးပမ်းမှုများအတွက် တာဝန်ခွဲဝေပေးပါသည်။
- မူဝါဒရလဒ်များနှင့် သက်ရောက်မှုများ
ရလဒ်- အဖွဲ့အစည်းသည် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်း၏ ကတိကဝတ်ကို ပြတ်ပြတ်သားသား သရုပ်ပြပါသည်။
